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五分公司等三家单位完成定编竞岗试点工作
    10月中旬以来,五分公司、桐柏分公司、物业公司三家定编定员试点单位,在分包工作组指导下,科学制定方案,充分宣传发动,完善工作程序,止目前三家单位已经顺利完成了定编定员竞聘上岗工作,为集团公司全面开展此项工作提供了经验。当前三家单位干部职工思想稳定,各项工作有序开展,实现了改革发展齐头并进。
    一是领导重视。工作组成员深入三家试点单位,了解基本情况,掌握干部职工思想动态,确保制定的方案紧密结合实际,通过竞聘上岗调动全员工作积极性。二是制定方案。按照集团公司要求,确定基层单位领导班子职数和科办主任、副主任名额,明确两类管理人员任职条件。在竞聘科办一般人员和一线客运人员时,将竞聘岗位分为两类:有较强技术技能要求或综合能力要求的,实行竞聘上岗,择优选用;将从业人员技能要求和综合素质要求不高的岗位拿出来,作为轮岗安排。三是严格程序。在分包工作组指导下,三家单位高度重视,确保竞聘工作在公平、公开、公正基础上进行,工作步骤分为个人报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、职工座谈、研究聘任,充分发扬民主,反映职工意愿。四是广泛宣传。在竞聘工作中,工作组充分发动职工群众,让大家正确认识开展定编定员工作的重要性、必要性和迫切性,引导他们端正态度,积极参与竞聘,支持企业改革。
[ 作者:温凉河    转贴自:本站原创    点击数:1558    更新时间:2016/11/14 ]
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